仕事と人間関係について悩み、そんな時、人は転職を考える。
本音で相談できる上司や先輩がいればいいが、誰が会社にチクルか分からず、
転職の相談は、会社内ではなかなかできない。
ましては、転職時の履歴書をどの様にかけばいいかなんて、相談できるわけない。。。
しかしながら、転職時の履歴書はとても大事で、内容重視である。新卒時は、入社後の親友社員研修を
前提をしており、学校名や研究内容、コネなどで選んでいる雰囲気がある。
転職時には、会社の中のメンバーとしての即戦力を求められ、業務に直結した経験や能力が求められる。できるだけ早く入社してもらって、しかも即戦力が要される。中途は大変である。
人員を増強させる場合など、ある程度適当にというか、ざっくり選ぶ場合もないわけではないが、通常は、ほしい人材はある程度決まっていて、そこに会う人を必死になって探す。すぐに見つかればよいのだが、これがなかなかみつからない、やっとのことで見つかっても、給料が見合わないなど条件面での折り合いがなかなか難しい。。。
履歴書は、転職における大事な架け橋。会社の人事は、履歴書しか本人を見る資料がない中で、選ばなければならない。そして選ばれた中から、面接を行う。面接時も履歴書に沿って諮問等を行うのが普通である。だから、転職時の履歴書はそこまでイメージして書く必要があるだろう。
もし可能なら、その会社に潜入して人事担当や望むのマネージャーや担当者にどんな人材がほしいか事前にインタビューして、そこに会う部分について、履歴書に記入し、面接を行うことができたら、おそらくほとんどの就職試験に（転職）に成功するであろう。
ところが、会社の人事、現場のマネージャーなどはどんな人材がほしいのか明確になっていないことが多い、仮にある程度明確になっていても、転職時に見る求人情報誌や求人情報サイトに明確に表現されていなかったり、中間に入るエージェントにも正しく伝わってなかったりする。
このサイトでは、上記の様な背景を考慮して、転職時に有利になる履歴書の書き方を書き込んでいきます。皆さんの寄りよい人生を心から望んでいます。
