転職時の履歴書 あらかじめ不採用になるパターンを知っておこう

転職を成功させるためには、色々な要素が必要となりますが、ここでは、逆から攻めてみましょう。転職に失敗した原因　ワースト１０を見てみましょう。直接履歴書にかかわる部分も結構ありますよ。


１０位　言葉遣いのマナー違反
せっかく履歴書をパスしても、面接時のことば使いができていない人はダメなようです。多少は砕けたほうが、打ち解けやすいかもしれませんが、相手に不快感を与えるような言葉遣いは避けるべきでしょう。もちろん履歴書でのことば使いも大事です。

９位　カラフルな履歴書　　デザイナーなど特別な場合は当てはまらないかもしれませんが、通常は、黒一色で書く方が無難でしょう。

８位　入社可能日まで、日数が長い　　転職をする際、苦労するのが、入社日を決めることでしょう。応募する側としてはゆっくり準備をしたいのでしょうが、新しい会社では、一日でも早く来てほしいと思っているでしょう。通常、３ヶ月がボーダーラインのようです。
　　
７位　コミュニケーションができない　　面接時のコミュニケーションも大事ですが、面接を行う際の挨拶や、退出時の挨拶です。基本的なところですが、忘れやすいので、注意しましょう。

６位　履歴書に不備　　やっぱりありました。履歴書の問題。履歴書に誤字脱字があったり、ちょっと調べれば分かることも手を抜いていたりすると、熱意が足りないと思われることもあるでしょう。丁寧な履歴書で、転職後には丁寧な仕事ができるイメージを持ってもらいましょう。

５位　携帯電話　　面接中に携帯電話が鳴るのは、マナー違反。問題外とされる場合も多いようです。

４位　遅刻　　面接に遅刻するのは、マナー違反。電車の遅延等で、やむ終えない場合には、しっかりと連絡をいれましょう。

３位　履歴書の文書が良く分からない　　履歴書に色々と書いているが、いったい何を言いたいのか？？？これでは、この人に転職してもらっても、報告書で同じように書かれるのでは、と思われてしまう。当たり前のことですが、転職時の履歴書は、理論的に分かりやすく書きましょう。

２位　写真なしの履歴書
欧米では、容姿で人を判断することはないので、写真を載せる必要はないようだが、日本では、まだそこまで言っていないようである。履歴書に写真はあって当たり前と思う企業が多いようなので、はがれないように、しっかりと貼りましょう。

１位　職務経歴書の偽造　　偽造といっても、そんなに大きいものはないでしょう。自分のかかわった仕事を書くとき、成果をアピールしすぎてしまい、許容範囲を超えてしまうと、うそと捕らえられてしまうかも知れません。

転職時の履歴書とは？

仕事と人間関係について悩み、そんな時、人は転職を考える。
本音で相談できる上司や先輩がいればいいが、誰が会社にチクルか分からず、
転職の相談は、会社内ではなかなかできない。

ましては、転職時の履歴書をどの様にかけばいいかなんて、相談できるわけない。。。
しかしながら、転職時の履歴書はとても大事で、内容重視である。新卒時は、入社後の親友社員研修を
前提をしており、学校名や研究内容、コネなどで選んでいる雰囲気がある。
転職時には、会社の中のメンバーとしての即戦力を求められ、業務に直結した経験や能力が求められる。できるだけ早く入社してもらって、しかも即戦力が要される。中途は大変である。

人員を増強させる場合など、ある程度適当にというか、ざっくり選ぶ場合もないわけではないが、通常は、ほしい人材はある程度決まっていて、そこに会う人を必死になって探す。すぐに見つかればよいのだが、これがなかなかみつからない、やっとのことで見つかっても、給料が見合わないなど条件面での折り合いがなかなか難しい。。。

履歴書は、転職における大事な架け橋。会社の人事は、履歴書しか本人を見る資料がない中で、選ばなければならない。そして選ばれた中から、面接を行う。面接時も履歴書に沿って諮問等を行うのが普通である。だから、転職時の履歴書はそこまでイメージして書く必要があるだろう。
もし可能なら、その会社に潜入して人事担当や望むのマネージャーや担当者にどんな人材がほしいか事前にインタビューして、そこに会う部分について、履歴書に記入し、面接を行うことができたら、おそらくほとんどの就職試験に（転職）に成功するであろう。
ところが、会社の人事、現場のマネージャーなどはどんな人材がほしいのか明確になっていないことが多い、仮にある程度明確になっていても、転職時に見る求人情報誌や求人情報サイトに明確に表現されていなかったり、中間に入るエージェントにも正しく伝わってなかったりする。
このサイトでは、上記の様な背景を考慮して、転職時に有利になる履歴書の書き方を書き込んでいきます。皆さんの寄りよい人生を心から望んでいます。